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然而，随着业务快速拓展，内部监督机制未能同步完善。少数门店受成本驱动，利用管理漏洞降低采购标准，甚至购入无明确来源、品质低劣的原材料。
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从实际案例来看，实干也需要制度护航。隐性政绩周期长、不易被察觉，如何衡量？浙江某地探索对“跨任期项目”进行干部贡献追溯评估，通过量化分析，将隐性业绩转化为可追溯、可衡量的显性成果。各地结合实际，持续优化政绩考核机制，才能更好地营造注重实干的氛围。
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